Firma Profi w stosunku do swoich pracowników stosuje cały szereg polityk wykraczających poza standardowe prawa pracownicze:
 

• jasno określona ścieżka kariery z opisanymi szczeblami awansu,
• ustalona polityka rozwoju pracownika,
• możliwość stałego podnoszenia swoich kwalifikacji (szkolenia    
  i praktyki),
• dbałość o dobre środowisko pracy,
• prowadzenie przejrzystego systemu ocen pracowniczych,
• pomoc w sytuacjach losowych (w tym pomoc rzeczowa
  i finansowa),
• prowadzenie polityki kadrowej pozwalającej kobietom na swobodny powrót do pracy po urlopie macierzyńskim,
• równouprawnienie w polityce płacowej,
• dbałość o rozwój sfer życia poza pracą (w tym działalność kulturowo-oświatowa),
• dbałość o rozwój sfery fizycznej (działania na rzecz rozwoju sportowego pracowników i ich rodzin),
• korzystne ubezpieczenia grupowe.